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日前，中國科學院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、德本咨詢、eNet研究院聯(lián)合發(fā)布了“2022創(chuàng)業(yè)者100人”榜單，仁和集團董事長楊文龍憑借卓越的企業(yè)家精神內(nèi)核以及帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展取得的成績榮譽該登榜。 入選“2022創(chuàng)業(yè)者100人”，不僅代表了業(yè)界對楊文龍董事長個人的認可，更是對他帶領(lǐng)的仁和集團推動科技創(chuàng)新、保持高速增長、引領(lǐng)極致健康生活的肯定。?“持續(xù)推進商業(yè)模式創(chuàng)新，推動AI、大數(shù)據(jù)、5G等信息技術(shù)在‘醫(yī)+藥

新春伊始，萬象更新。2022年2月25日8:16分，藥用塑膠公司2021年度總結(jié)表彰大會在公司會議室簡短、高效的舉行，公司行政計時人員、先進工作者以及生產(chǎn)員工代表共30多人參加了本次會議。 會議首先由人事行政部負責人宣讀了公司獲獎的先進集體、先進個人以及“質(zhì)量月”優(yōu)秀人員名單；接著，獲獎代表們在同仁們熱烈的掌聲中，分別上臺領(lǐng)取了由公司總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽證書和獎金，獲獎人員紛紛表示會繼續(xù)以腳踏實地、昂

2022年1月21日上午，藥用塑膠公司總經(jīng)理徐玉洋一行，帶上楊總、肖總對困難員工的濃濃關(guān)愛，來到了困難員工聶旭鋒家中走訪慰問。 在走訪慰問過程中，公司領(lǐng)導們與困難員工及家人們進行了親切交談、問寒問暖，詳細了解他們的家庭生活現(xiàn)狀和存在的實際困難，鼓勵他們要努力戰(zhàn)勝困難，要樹立戰(zhàn)勝困難的信心，要保持樂觀健康的心態(tài)，盡快走出困境，并送上了慰問金。接著徐總送上的慰問金，困難員工對楊總、肖總在百忙之中依然記

為了加強公司安全管理，防止和減少安全事故的發(fā)生，2021年12月30日上午，藥用塑膠公司設(shè)備技術(shù)部在公司會議室組織部門全體人員參加安全檢修培訓。 此次培訓，設(shè)備技術(shù)部負責人通過PPT的形式并結(jié)合真實的案例，重點講解了安全防護措施的落實、檢修過程中的危險點監(jiān)控、檢修后的交付試車等方面，并教育大家要嚴格遵守本工種安全技術(shù)操作規(guī)程，要特別重視預防，提高預防事故的意識和能力，杜絕事故發(fā)生。 通過此次學習，

來源：北京商報 北京商報訊（記者 姚倩）隨著我國醫(yī)療技術(shù)的進步、公共衛(wèi)生條件的改善和人民群眾生活質(zhì)量的提升，人口老齡化趨勢明顯。2022年全國兩會召開，全國政協(xié)委員、民建中央委員楊文龍帶來了完善養(yǎng)老管理體系，推進智慧養(yǎng)老服務的提案。 黨和國家高度重視并出臺了《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，把積極應對人口老齡化提升為國家戰(zhàn)略。目前，我國老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系建設(shè)已取得一系列新成

近期，由品牌聯(lián)盟主辦的中國品牌節(jié)第16屆年度人物峰會在京舉行，大會發(fā)布了《2021中國品牌人物500強》，全國政協(xié)委員、仁和集團董事長楊文龍憑借其在醫(yī)藥大健康、數(shù)字醫(yī)藥方面的突出成績以及優(yōu)秀的社會責任形象首次榮登該榜單，位列第350位，邁出了新步伐。 近年來，楊文龍董事長帶領(lǐng)仁和集團全體員工務實創(chuàng)新、攻堅克難、順勢而為，堅持走“工商互”一體化發(fā)展之路，在醫(yī)藥制造、醫(yī)藥新零售、醫(yī)藥大健康、數(shù)字醫(yī)藥等

來源： 中國網(wǎng) ｜ 作者： ｜ 時間： 2022-03-07 ｜ 責編： “國內(nèi)外疫情反復，醫(yī)藥行業(yè)政策調(diào)整等市場環(huán)境變化給企業(yè)發(fā)展帶來了不小壓力，國家出臺的多項稅費優(yōu)惠政策，幫助我們企業(yè)有效對沖了市場風險?！比珖f(xié)委員、仁和（集團）發(fā)展有限公司董事長楊文龍感嘆，一系列的減稅降費政策落地和稅務部門智慧辦稅的推廣，切實減輕了企業(yè)稅費負擔和辦稅成本，提振了發(fā)展信心。 楊文龍的稅感，源于在企業(yè)發(fā)展過程

春風輕拂，沁人心田。2022年3月24日上午,藥用塑膠公司在公司會議室第二次組織管理干部深入學習《仁和集團2021年度經(jīng)營工作報告》。 會上，大家認真聽取學習了集團董事楊瀟代集團董事會作的《仁和集團2021年度經(jīng)營工作報告》。報告中，總結(jié)了2021年集團公司在董事會的正確領(lǐng)導下，各條戰(zhàn)線取得的豐碩成果；布置了集團2022年的重點工作，要求我們要進一步加強工商互一體化建設(shè)，抓好創(chuàng)新工作，抓好年度各項

為滿足公司生產(chǎn)及團隊優(yōu)化需求，抓住當前的招聘黃金周時間，在公司總經(jīng)理高度重視和各部門緊密配合下，公司人事行政部努力開拓招聘渠道，多舉措擴大招聘范圍，春節(jié)期間深入到樟樹市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)場招聘。 2022年2月13日一大早，塑膠公司生產(chǎn)副總和人事行政部負責人冒著嚴寒，自駕車來到永泰鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場，參加永泰鎮(zhèn)企業(yè)人才新春招聘會和殘聯(lián)就業(yè)援助招聘會。上午8點到11點是人流量較大、人員較集中的時候，招聘專員將早已

為進一步推進公司基層班組建設(shè)，推動班組精細化管理工作上一個新臺階。2021年，藥用塑膠公司積極組織開展了《強化車間生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)管，提高精細化管理水平》專項活動，車間班組建設(shè)，精細化管理顯成效。 “員工強，則班組強；班組強，則公司強”，如何將精益生產(chǎn)在班組中落地，是我們生產(chǎn)企業(yè)值得思考的問題。2021年年初，塑膠公司結(jié)合車間生產(chǎn)運行的實際情況，著重從班組建設(shè)、優(yōu)化操作、考核機制、車間精細化管理等方面拓